吉林省严管激励并重 让干部监督有力度有温度

原标题:让干部监督有力度有温度

本报长春讯 (通讯员 吉组轩)近年来,吉林省坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终,突出政治监督,强化作为监督,严格选任监督,狠抓日常监管,着力提高新时代干部监督工作效能。

突出政治监督把首关。把旗帜鲜明讲政治要求全面融入各项工作,加强对党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神贯彻执行情况的监督检查,督促各级党组织和党员干部讲政治、顾大局、抓落实。出台《加强领导干部政治素质考察的意见》,采取政治表现要问、政治认知要谈、政治素质要测等6项措施,建立部内协同、部门协作“两个机制”,重点考察干部对党忠诚、理想信念等13个方面政治表现,坚决把“两面人”挡在门外。开展政治表现反向测评,在省管领导班子和领导干部年度考核中列出“七个有之”等10个方面负面清单。对政治上有污点、廉洁上有硬伤的实行“一票否决”,做到首关不过、余关莫论。

强化作为监督激活力。突出正向激励,出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法》和《关于加强受处理处分干部教育关怀和管理使用的办法》,明确9项容错情形和13条教育关怀措施,从制度层面破解干部不敢为、不愿为等问题,目前已对全省400余名干部容错,对4300多名受处理处分干部关爱帮扶,对180余名干部免予或从轻问责,营造了干部对事业负责、组织为干部撑腰的从政环境。强化典型引领,开展干部担当作为情况蹲点调研,选树一批担当作为先进典型,集中通报表扬54名优秀乡镇干部。积极减压降负,全面清理规范“一票否决”和签订责任状事项。严肃查处问责,围绕打好三大攻坚战、疫情防控等专项任务,开展不担当不作为专项整治,先后查处问责不担当不作为问题近500个,省级层面通报6起疫情防控失职失责典型问题。

严格选任监督正风气。健全完善干部任前审核制度,严格规范审核期限、内容、流程,严把政治表现、资格条件、机构职数、选任程序、民意基础等关口,2020年共审核市州管干部人选800余人,对不符合政策要求的提出暂缓任用建议。坚持每年开展一次“带病提拔”干部选拔任用过程倒查工作,哪个环节出问题就追究哪个环节的责任,做到有责必问、问责必严。结合巡视开展选人用人专项检查,组织开展整改落实情况“回头看”,有效推动问题整改。

狠抓日常监管强自律。用好谈心谈话、考察考核、函询问询、提醒诫勉等“监督武器”,对干部苗头性倾向性问题及时警示纠正。制定省管干部经济责任审计计划管理规定,强化审计结果运用,切实加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督。巩固规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业工作,加强禁业限制常态化监督。深化领导干部报告个人有关事项工作,扎实推进突出问题专项整治。用好组织系统“12380”举报平台,完善问题查核机制,对违规问题“一案双纠”,既纠正违规用人行为,又追究违规用人责任。

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